Übergang
Beim Start in eine neue Rolle, ein neues Projekt, Team oder eine neue Organisation.
Change-Programm
Kulturwandel
Das N.E.W.S.™-Modell ist ein systematischer Kompass, der Einzelnen, Teams und Organisationen hilft, ihr Handeln mit dem in Einklang zu bringen, was sie sein wollen – und ihr Potenzial zu entfalten.
- N.E.W.S.™-Modell
- Coaching-Tools
- Messbarer Fortschritt
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Wann das N.E.W.S.™-Modell am meisten hilft
Leistungs- oder Verhaltensthemen
Für Manager und Führungskräfte.
Künftige Führungskräfte entwickeln
Künftiges Management, Führungskräfte und Schlüsseltalente.
So funktioniert es
Vier Fragen, vier Richtungen
-
1
Norden ↑
Wohin?
Was ist Ihre Richtung?
-
2
Osten →
Warum?
Was motiviert Sie?
-
3
Süden ↓
Warum nicht?
Was hält Sie auf?
-
4
Westen ←
Wie?
Wie planen und setzen Sie um?
Ihr Nutzen
Was das N.E.W.S.™-Modell einzigartig macht
Mehr Klarheit für Einzelne, Teams und Organisationen, um echte Größe zu erreichen.
Erstgespräch vereinbaren- StrukturiertPraktische Ergebnisse mit klarer Roadmap und messbaren Resultaten.
- Transparent und unvoreingenommenWeniger Abhängigkeit vom Coach – Menschen lernen, selbst zu navigieren.
- Einfach und verständlichFührungskräfte führen Coaching-Gespräche und erstellen aussagekräftige Entwicklungspläne.
- MessbarWebbasierte Fragebögen verfolgen den Fortschritt auf persönlicher, zwischenmenschlicher und organisatorischer Ebene.
Change Management
Verwandte Trainings
Erstgespräch
Finden wir heraus, wohin Ihre Organisation will.
Ein kurzes, unverbindliches Gespräch über Ihr Team und Ihre Ziele.